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Es gibt Momente im Lebenszyklus von Unternehmen, in denen fundamentale Wahrheiten hinterfragt werden oder prägende Führungspersönlichkeiten gehen. Dann geht ein emotionales Beben durch die Organisation. Passiert beides gleichzeitig, Inhaberwechsel und strukturelle Neuaufstellung, entscheiden Kommunikation und Teilhabe über Erfolg oder Scheitern.